该公司举办了“项目补偿和绩效考核管理办法”将征求修改意见

该公司持有的意见“项目补偿和绩效考核管理办法”修订版将寻求发布时间:2014年9月25日15时02分53秒
9月22日,该公司持有万科的房间“项目补偿和绩效考核管理办法”对大会的24楼将征求修改意见。会议由公司总经理张华主持,养颜,该公司董事长,副总经理陈立东,副总经理刘英,牟剑波,副总经理,财务总监Rendeng郑昊Zengheng总工程师,总经理助理利林博和各职能部门,项目负责人及职工代表共30余人参加了会议。

该公司发布的2014年“项目工资分配办法”试运行上半年,该公司推出了薪酬和绩效优化项目是为了进一步提高公司的项目化运作模式,结合。会上,对中国冶金科工集团人力资源部经理汉·法格安装时设置正在进行的项目,资源,项目配置,团队项目工作风险包干合同,报酬模型和项目评估,项目经理和现金的方式部的分支机构奖金后备人才培养和企业文化建设等调查,提出对公司的新修订的“项目补偿和绩效考核管理办法”重点修订条款的专题报告进行了解释和说明一个一个。与会者现状,项目管理,项目管理经验与冶建安装公司工人联合进行了认真讨论的项目管理模式,为公司和“薪酬与绩效评估项目管理办法”,把草案提出了许多宝贵意见。

公司总经理总结性发言,他调整遵循的修订和“项目补偿和绩效考核管理办法”的目标已经制定了原则,强调,公司将继续完善项目考核激励机制,通过引导企业积极管理政策,大力实施项目目标成本管理责任,加强项目经理队伍的责任和权利,增强公司的项目管理和项目盈利能力,保证公司的持续健康发展。

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